LA FORMACIÓN COMO HERRAMIENTA DE CRECIMIENTO

Dentro de las estrategias organizacionales, Ecoambientales UR SAS toma en consideración los programas de capacitación permanente como un factor intelectual, que brinda herramientas fundamentalmente en materia de innovación, competitividad, calidad y rendimiento en los procesos que adelanta la organización.

Con el fin de lograr un ambiente de calidad, buscamos motivar y estimular a los colaboradores para que se preparen a enfrentar los nuevos cambios que trae el entorno y la globalización como factor de integración comercial, por ello la formación es el proceso mediante el cual se le proporcionan medios a los colaboradores para adquirir y desarrollar conocimientos, funciones o destrezas que dan lugar a una mejora continua de los niveles de rendimiento laboral.

Bajo el programa de formación identificamos factores de comportamiento, competencias, habilidades, actitudes y aptitudes por parte del trabajador, garantizando un estudio integral del personal que hace parte de la organización, para luego generar programas de capacitación que tiene como finalidad fomentar las características laborales de cada colaborador.

Finalmente, nuestra responsabilidad está en potencializar las competencias y habilidades de los colaboradores, buscando establecer el recurso humano como factor clave en la productividad y en la transformación directa del entorno cuando se busca adecuar la organización a las nuevas exigencias del mercado, ofreciendo como valor agregado trabajadores calificados, capaces y comprometidos para desarrollar con habilidad y eficiencia sus labores e influir decisivamente en el desarrollo, evolución y futuro de la empresa y del país.

A través del proceso de capacitación, logramos beneficios como:

• Se incrementa la productividad y calidad en casi 20% y reduce los niveles de rotación.
• Genera en el colaborador habilidades para aportar ideas, desarrollar proyectos y tener iniciativa.
• Eleva los conocimientos de los colaboradores en todos los niveles organizacionales.
• Guía al personal a identificarse con los objetivos de la organización.
• Favorece la solución de problemas y la toma de decisiones, así como aumenta la confianza y seguridad del colaborador.
• Conduce a una rentabilidad más alta y a actitudes más positivas.